Способ досадить или увольнение по американски.

 

Возможное место для вашей рекламе! Приветствуется серьезный рекламодатель! Пишите на e-mail договоримся...

 

Досадить плохому работодателю, даже в Америке, дело святое.

А как иначе!

Они нас а мы их!

Речь пойдет про США, но ситуация равноправно относится любому развитому региону  нашей планете.

И так, как у них.

В последнее время в США было зафиксировано несколько случаев, когда сведения о готовящихся увольнениях.

Или сокращениях зарплат появлялись в Интернете раньше, чем об этом официально было объявлено сотрудникам компаний.

Таким способом работники нашли новый способ досадить.

Такие случаи подмачивают репутацию работодателей и дают работникам компаний лишний козырь в борьбе с руководством.

Так, на блог-сайте Valleywag.com были размещены внутренние инструкции Yahoo, в которых менеджерам рекомендовалось «не тратить более 15 минут на увольняемого сотрудника» и «не вступать в бессодержательные разговоры».

О планируемом увольнении 5% сотрудников и сокращении зарплат в юридической фирме Schwabe, Williamson & Wyatt знали всего 3 или 4 человека.

Однако, компания толком не успела начать переговоры с сотрудниками, когда ей пришли первые сообщения с одного из популярных юридических сайтов, содержавшие все конфиденциальные планы.

Тот же сайт (AboveTheLaw.com) оповестил мир о снижении заработной платы в фирме Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP еще до того, как об этом узнали ее сотрудники.

Работодатели, в свою очередь, пытаются поддерживать режим секретности.

Так, банк Flushing Financial Corp. запретил всем сотрудникам пользоваться на работе личной электронной почтой.

Корпоративное программное обеспечение сканирует вложения в электронные письма в поисках конфиденциальной информации банка.

По словам главного информационного директора банка Алена Брюэра, подобная практика широко распространена среди финансовых компаний США.

Даже те из них, кто пока не планирует ни сокращение штата, ни снижение заработной платы, ужесточают меры безопасности.

Меры безопасности благотворно сказались на фирмах, предоставляющих услуги по защите информации.

Многим из них пришлось увеличить штат подразделений, занимающихся установкой подобного ПО. В частности, продажи испанской Optenet, разрабатывающей программы веб-мониторинга и защиты электронной почты, подскочили в первом полугодии на 50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Консалтинговая фирма Kroll Inc., специализирующаяся на электронной безопасности, получила за последние 12 месяцев больше запросов на проверку утечек конфиденциальной информации, чем за любой аналогичный период.

Так что вывод ясен, работодатель боится своего работника. Он будет предпринимать любые действия для безнаказанных манипуляций с своими работниками.

Наша сила в сплоченности и правильного профсоюза, который выбирает сам коллектив а не управляющий или совет директоров.

Удачи, Друзья!